为了加强对我院学生干部的管理和监督，加强干部同学的组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，根据《环境科学学院学生干部管理规定》特制定学生干部考核细则，具体如下：
一、考核范围：
分团委、学生会全体学生干部
二、考核内容及细则
考核实行评分制，基础分60分，奖励分40分。项目、内容、分值分布及具体细则如下：
（一）奖励分项：（总分40分）
1、所在部门承办的学校活动，获校优秀组织奖一次加5分；承办一次院级活动加3分；
2、所在部门被评为校优秀部门的一次加5分；院级优秀一次加3分；
3、本人受到团学类校级表彰者加5分，受到院级表彰者加3分(不含奖学金)；超过校级的按照校级计算；
4、敢于见义勇为，向不良倾向作斗争，成绩突出者加3分；
5、所在宿舍每学期获得优秀宿舍的加2分（不按次数累积）；
6、总绩点在班级前10%加10分，前50%的加5分；不足50%的，每学期排名进步1名加1分(不得超过10分)；
7、为学院大型活动，做出突出贡献的，每次加3分。
8、不承办活动的技术型部门（新媒体部、宣传部、秘书处、办公室）可根据所有作品质量或日常表现加分，优秀10分，良好5分，一般3分。
（二）减分项：
1、例会(办公室值班)：迟到一次者减1分／次，无故不到者减2分／次。
2、不能按时上交各种计划、总结、报表、每次减2分/次；
3、考试不及格减5分/门；
4、受学院通报批评者减10分/次；
5、部门工作职责范围内的，不能完成者减10分/次；
6、发布不良言论，造成不良影响的扣10分；参与者扣5分。
（三）淘汰项：
1.有违反学校规定，受到校纪校规处理的；
2.担任学生干部期间，学习成绩二门不及格者；
3.对纪律散慢的干部，二次及以上规劝不听者；
4.其他行为造成不良影响者。
三、考核方式及等级评定
（一）考核时间：每学期考核一次，每学期初对上一学期工作进行考核，并总结问题，为以后工作定下目标。
（二）过程考核记录部门：分团委办公室为学生干部考核负责过程记录部门。
(三)考核领导小组人员：学工办老师、分团委副书记（学生）、学生会主席团。
(四）考核等级。考核分三个等级，分别为：优秀（90分及以上）、合格（60—90分）、不合格（60分以下）。
四、奖惩措施
（一）考核优秀者颁发优秀学生干部荣誉证书及相关奖励，推荐申报校学生干部奖、校优秀学生干部、优秀团干部、优秀团员等荣誉称号；工作两年以上的学生干部，在满足相关条件下，向党组织直接推荐为发展对象。
（二）考核不合格者，进行劝免，并将考核结果提交学院。
五、有关说明
1、院级活动，即由学院名义组织的，针对全院学生发起的，在学院层面自行开展的活动(具体内容见附件三)。转发学校通知类的比赛，不计入院级比赛，如“普法知识竞赛”、“双优双述”等。
2、因故需请假的，遵循事前请假原则；事后请假一律按缺勤计。
六、本细则由共青团南京晓庄学院环境科学学院委员会制定，其享有最终的解释权。本细则自公布之日起实行，以前所实行的考核细则同时废止。
共青团南京晓庄学院环境科学学院委员会
二〇一八年十月
